代表・メンバーが参画したプロジェクトの一例です。いずれも一から作った案件ではなく、途中から入って読み解き、整理した案件です。守秘義務の範囲で、ご支援の内容を中心にご紹介します。
外国人従業員を多く雇用する企業・店舗向けのHR領域SaaS。在留資格情報と勤怠実績を紐づけ、就労可能範囲・就労時間の上限管理から、保有資格に基づく人材配置の可視化までを一元化しました。在留カードICチップの読み取りにより、確実な在留資格情報の取得を実現しています。
すでに開発が始まっている状態からの引き継ぎ案件でした。当社のAI駆動開発基盤でソースコードを解析し、要件との差分を可視化することで、手戻りを抑えた効率的な開発につなげています。
SIEM（セキュリティ情報イベント管理）基盤の可視化領域について、Splunk Cloud Platform を用いた監視ダッシュボードを担当。可視化要件の整理から設計・実装、既存画面の棚卸し・標準化までを3名体制で一貫して支援しました。
要件を受け取って作るだけでなく、すでにある画面を洗い出して整理し直すところから関わっています。
アプリアーキテクトとして要件定義フェーズから参画。ベンダー様指定の生成AIを用いて、設計・開発・テストを実施しました。
高難易度の機能については、コーディングエージェントを応用したテストフレームワークを自作し、デグレードを起こすことなく追加のご要望に対応しています。
※ 上記のほか、AppSheet／AWS（DynamoDB・S3・CloudWatch 等）を用いた業務システムの構築・運用もご支援しています。詳しくはお問い合わせください。
いずれも「言われたものを一から作った」案件ではありません。すでに動いているもの、すでに始まっているもの、すでにある画面。途中から入って、読み解いて、整理して、前に進めた案件です。
私たちが得意にしているのはそこです。まっさらな状態からより、こんがらがった状態から呼ばれることのほうが多く、そのために既存のコードや構成をAIで読み解く手段を自前で用意しています。レガシーを読み解ける会社は、思っているより多くありません。
そして3件とも、入って終わりではなく、動かし続けるところまで担当しています。読み解く・作り替える・動かし続ける。この3つが切れずにつながっていることが、私たちのやり方です。
まだ要件が固まっていない段階でも構いません。何に困っているかを伺えれば、そもそも作るべきかどうかからご一緒に考えます。